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一线员工思政工作的问题与有效措施

时间:2020-03-25 17:45:59 作者:学术不端云顶娱乐官网

  摘 要: 思想政治工作是新形势下党的工作的生命线,准确把握时代思想政治工作的基本原则,在实践中必须要从全局出发,不断加强各个要素的整体联系。同时,企业要做好对一线员工的思想政治教育,掌握一线员工的思想特点,扩大思政教育范围,改进思政教育措施,进一步把思想政治工作提高到新的高度,以实现企业的稳定发展。

  关键词: 新形势; 思想政治工作; 一线员工;

  0 、引言

  中共党的“十九大”明确指出企业要想发展好,必须做好思政工作建设,在如此广阔的历史背景下,对企业一线员工的思想政治工作应进入一个新的发展阶段,承担新的使命。企业作为理论、实践和政策的主体,有必要对思想政治工作的主要特点进行全面、系统和深入的讨论。许多一线员工都很活跃,由于工作原因,只局限在自己的岗位上,导致思想不稳定,没有办法将所有的注意力都放在工作中。因此,要对企业员工的思想进行全面教育,树立正确的价值观和人生观,将员工的自身价值发挥到最大,实现企业的可持续发展[1]。

  1、 一线员工的思想特点

  思想政治工作反映了这个时代的复杂性和社会性,它在不同时期具有不同的历史内涵,这表明党和政府对企业思政工作的高度重视,实时追踪思政工作的发展动态,及时掌握一线员工的思想情况,对企业开展一线员工的思想政治工作很有帮助。

  1.1、 个体意识

  在改革开放的引领下,人们的思想观念也在发生着变化,接触信息也相对开放,员工的想法也趋向于多元化,对事物的看法也各有不同,一线员工在现代企业中的独立自主、参与意识都较强,而其活跃的思想、突出的个性使得他们很注重发挥个体意识,因而有时不能处理好个人与企业、当前与长远利益的关系,给企业发展造成一定的障碍。引导员工认可企业文化和认同企业的发展已经成为当下管理者必须要重视的一点,处理得当会让企业加快进入现代化企业发展的步伐。

  1.2、 开放意识

  随着经济的快速发展,现在的员工相较于以往,都有较强的开放意识,勇于接受新鲜事物,敢于打破常规、突破束缚,乐于体验创造性的工作,善于学习新事物、新知识,但他们的理论知识水平和逻辑思维能力还不能适应工作需要,容易产生一些消极的影响。

  1.3 、发展意识

  在当前社会经济条件下,不管是企业还是一线员工,都面临着多方面的压力,因而员工都有很强的发展意识,希望被社会认可,同时关注自身作用的发挥,希望企业建立公平的激励机制,但也因此会表现得操之过急,不利于企业的长远发展。

  2、 一线员工思政工作的问题

  2.1、 认知存在偏差

  国有企业对一线员工的思想政治教育工作有一定的偏差,对其思政教育工作的成果不太满意[2]。管理人员对员工的意识形态和政治活动没有给予足够的重视,盲目追求企业的生产效率,在实际的思政工作实施过程中,存在着诸多具体的挑战,导致许多一线员工在态度上表现出对思政工作的不重视,不积极参与思政工作的相关活动。

  2.2、 运行体制不完善

  国有企业为一线工作人员开展思想政治工作时,由于工作和管理体制的缺陷,导致各种思想政治工作在具体实施过程中存在一定的限制。企业的思政工作体制制度不完整,工作流程和设定不规范,工作执行过程不健全,缺乏正确的引导,导致思政工作风险较大。在开展思政工作管理过程中,没有意识到一线员工在公司中所发挥的作用,导致管理体系缺乏民主性和开放性。

  2.3 、内容缺乏创新

  在企业内部经营过程中,企业的整体建设和发展进程受思政工作的影响较大,就目前来讲,企业没有根据一线员工的具体需求,对思政工作内容进行创新,没有充分考虑一线员工的职业发展需求,导致一线员工对思政工作的认可度较低,甚至有一定的消极情绪。同时,企业在建立思想政治体系的过程中,缺乏一定的创新性和及时性,没有整合当前市场经济的具体环境以及发展动向,导致一线员工所知道的思政内容比较滞后,在理解方面也存在一定的片面性。

  3、 一线员工思政工作的有效措施

  3.1、 提高思想政治素质

  在信息时代,教与学之间的关系发生了革命性的变化,企业应鼓励一线员工不断更新思政工作结构,掌握思政工作知识,积极创新思政政治理论体系,研究新事物、新动向,掌握经济发展的主战场,了解思政工作的重要研究内容,站在企业发展的最前沿,引领时代新潮流,打破传统,为社会树立榜样。在针对基层员工的思想政治工作上,要多聆听员工的心声,尽最大努力给予员工心灵和生活上的关怀,要站到员工的位置,切实维护员工的权益,对员工的诉求要尽最大努力满足,这会使得员工对企业充满信心和对企业注入情感,让员工享受到改革发展带来的成果。

  3.2 、改进工作网络建设

  在新时代背景下,企业的思政工作应该在工作方式上进行创新,以摆脱传统工作方式的束缚,借助网络平台,能对思政工作的有效开展带来新意,充分发挥思政工作的实际效用[3]。一线员工要从自身做起,用心学习互联网信息技术,对思政工作的理论及方法能做到全面理解,同时,在建设思政工作网络平台时,要充分利用网络平台的价值和效用,借助网络工作平台,给思政人员和一线员工搭建沟通的桥梁,便于沟通。通过网上知识竞赛、在线视频、在线展览馆等一些平台上开展的思政活动,实现对一线员工的多元化、多方位思政教育,还可组织网络研讨会,让员工对国家的方针政策、社会热点以及企业发展战略等展开讨论,积极表达自己的观点,引导员工检查自己的思想行为和价值观,将个人发展目标与企业发展目标充分融合,让企业与员工共同进退。

  3.3 、创新绩效评价方法

  及时对一线员工的思政教育工作进行绩效评价,可以为企业思政工作的创新和不断完善提供反馈信息,并对工作模式进行改进,让思政工作开展得更具有科学性,保证一线员工都能完全融入到思政的教育活动中。因此,创新绩效评价作为企业思政工作的首要任务,对评价机制的有效实施发挥着重大作用,对提高员工积极参与思政工作建设起决定性作用。同时,由于信息技术的广泛使用,丰富了一线员工学习思想政治教育的手段,可以通过网络渠道进行思政信息的交互和学习,让员工高度重视其思想政治教育。

  4 、结语

  在对一线员工的思想政治教育工作中,企业应坚持良好的教育方法,有耐心和恒心,同时,思政工作的创新要体现在日常生活的方方面面,只有这样,才能改变企业员工的思想政治观念。企业要用科学的方法将思政观念传达给每位员工,帮助他们提高思想政治水平。通过对员工进行思想政治教育的这种方式,让一线员工可以跟着时代的发展更好地树立人生观、世界观和价值观,从而促进企业的快速发展。

  参考文献

  [1]魏尚敏.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].低碳世界,2019(7):352-353.

  [2]刘怡.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].智库时代,2019(21):41-42.

  [3]高洁.经济新常态下完善国企职工思想政治工作的策略[J].企业改革与管理,2019(10):203-204.

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